Как правильно заполнять опросный лист

Экономика

Анкета при приеме на работу

Часто необходимость предварительного анкетирования незаслуженно недооценивается как работниками компании, так и кандидатами при трудоустройстве.

А между тем анкета позволяет решить ряд стратегически важных вопросов:

  1. Претенденты на соискание должности при заполнении выданного бланка, могут составить первое впечатление о целях и задачах данной организации. Часто во многих вопросах кроется смысл выбранной нанимателем позиции. Одни работодатели предпочитают креативность и ищут людей, которые ищут новые решения задач, другие же, наоборот, нуждаются в хороших исполнителях, без отступления на самодеятельность.
  2. Для интервьюера, который будет проводить собеседование, заполненная при приеме на работу анкета позволит иметь под рукой всю важную информацию. А ответы на некоторые особые вопросы подскажет, какие дополнительные моменты стоит уточнить у кандидата.
  3. Заполненная анкета при приеме на работу позволяет сотрудникам отдела кадров не только быстро получать доступ ко всей важной информации, но и составить на ее основе личное дело принятого сотрудника.

Кроме того, часто заполненная анкета для приема на работу анализируется штатными психологами, которые оценивают почерк соискателя, а также те ответы, которые он дал.

Этот шаг оправдан, так как далеко не каждый специалист по складу характера имеет достаточные внутренние резервы для выполнения поставленной задачи.

К тому же важно определить, умеет ли человек работать в команде или ему лучше поручать выполнение одиночных заданий и многое другое.

Заполнение анкеты при трудоустройстве не является обязательным условием. Некоторые компании обходятся без этого бланка, не нарушая при этом законодательных норм.

Между тем правовые нормы не запрещают нанимателю уточнять интересующие его детали у соискателей на вакансии и уже принятых работников.

В статье 86 ТК РФ прописывается и оговаривается то, с какой целью может быть получена данная информация.

Анкетирование является тем пунктом, который применяется на усмотрение работодателя. Однако, если анкета для приема на работу является обязательным бланком в организации, то соискатель не имеет права отказаться от ее заполнения.

В статье 86 ТК РФ указывается, какую информацию недопустимо получать при приеме на работу.

И только наличие описанных некорректных формулировок дает повод претенденту на должность на законных основаниях отказаться от заполнения предложенного бланка.

Как правильно заполнять опросный лист

При отсутствии запрещенных форм вопросов, отказ сотрудником от заполнения анкеты при приеме на работу будет расценен как попрание внутренних нормативов организации, что, безусловно, отрицательно скажется на будущем трудоустройстве.

Анкета для приема новых сотрудников на работу является внутренним локальным документом.

Ее разработкой занимаются уполномоченные сотрудники организации. Чаще всего данные бланки разрабатываются работниками кадровой службы. Хотя этот документ может быть результатом слаженной работы сразу нескольких специалистов. В разработке бланков могут принимать участие:

  1. Директор.
  2. Кадровик.
  3. Юрист.
  4. Психолог.

И это лишь самые часто задействованные люди при составлении документа. Некоторые организации для написания образца обращаются к сторонним компаниям, которые специализируются на анкетировании для трудоустройства.

В одной организации может быть несколько различных бланков анкета для приема на работу. Каждый отдельный экземпляр может быть ориентирован на определенные вакансии. Вне зависимости от того, кто пишет макет документа, его окончательное утверждение возможно лишь после одобрения представленного проекта директором организации.

Анкета для приема на работу состоит из ряда вопросов, которые градируются по разрядам:

  1. Стандартные базовые.
  2. Профессиональные.
  3. Маркетинговые.
  4. Психологические.

Стандартные пункты анкетирования позволяют получить необходимую о соискателе информацию о:

  1. его имени, фамилии и отчестве;
  2. месте его проживания и регистрации;
  3. дате рождения;
  4. семейном положении;
  5. наличие несовершеннолетних детей;
  6. контактных номерах и электронной почте;
  7. гражданстве.

Почему человек обратился именно в данную компанию, и какими аспектами он руководствовался при подборе вакансии?  Все это важно, так как позволяет нанимателю разъяснить для себя ряд маркетинговых аспектов.

Кроме того, в анкетах при приеме на работу обычно много внимания уделяется выявлению личных особенностей характера соискателя. Для этого в бланке могут быть указаны такие пункты:

  1. Отношение к спорту.
  2. Наличие вредных привычек.
  3. Личная оценка своих хороших и плохих качеств.
  4. Хобби и увлечения.
  5. Желание продвинуться по карьерной лестнице.
  6. Наличие далеко идущих планов.
  7. Желание работать в стандартное время или по гибкому графику.

Количество вопросов и их содержание нельзя предугадать. Но есть те моменты, которые наниматель выяснять не вправе. К ним относятся вопросы о религиозных предпочтениях, отношении к политическому строю страны и глубоко личной информации.

Итоги анкетирования

Итоги анкетирования подводятся только после окончательного заполнения всех представленных в бланке пунктов. В связи с этим претендентов волнует, как правильно заполнить анкету.

Все стандартные пункты заполняются из официальных документов. Для этого берутся данные из трудовой книжки, паспорта, диплома об образовании и других бумагах.

Организация оставляет на свое усмотрение время рассмотрения заполненных бланков. В крупных компаниях анкетирование – это всего лишь первый этап отбора кандидатов. Положительное решение после просмотра заполненного бланка, позволяет соискателю попасть на личное собеседование.

На самом деле информация о том, на чем основываются работодатели при просмотре заполненных данных и вынесение итогового вердикта, особенно не афишируется.

Кто-то обращает внимание лишь на профессиональные качества, других интересует больше внешность и аккуратность, третьи предпочитают неординарных личностей.

В любом случае итоги анкетирования сообщаются соискателям, а при положительном исходе претенденты переходят в разряд новых сотрудников.

Образцы документов

Бланк анкеты при приеме на работу

Соискатели нередко недоумевают: для чего нужно заполнять бланк анкеты для приема на работу, если ранее нанимателю уже было предоставлено для ознакомления резюме? А иногда можно столкнуться с мнением, что письменный опросник при трудоустройстве бесполезен, потому что его может заменить собеседование.

Анкета на трудоустройство, ее обязательность, цель составления и состав вопросов

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Читайте также  Как писать вопросы для раздела FAQ? Правила наполнения и ошибки

Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

  • общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
  • адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме. И, кроме того, сам потенциальный сотрудник узнает многое о будущей занятости.

В связи с этим образец анкеты кандидата на работу является более объективным документом. Анкета для соискателя при приеме на работу содержит перечень обязательных пунктов, которые позволяют оценить кандидата, его профессиональный уровень и личные качества более глубоко. Просматривая информацию, указанную в опроснике, наниматели обращают внимание даже на такие, казалось бы, мелочи, как:

  • уровень грамотности соискателя;
  • аккуратность заполнения;
  • количество времени, затраченного на заполнение бланка;
  • полноту предоставленных данных;
  • внимательность и т. д.

Увильнуть от ответа на неудобный вопрос, не отвечая на него в опроснике, не получится — работодатель все равно его задаст. Поэтому лучше быть честным.

Также оцениваются эмоциональность и настроение, с которыми кандидат приходит на собеседование.

Таким образом, образец анкеты для приема на работу раскрывает социально-психологические характеристики соискателя, что упрощает отбор.

Согласно Распоряжению Правительства РФ № 667-р от 26.05.2005, опросный лист в обязательном порядке заполняется гражданами, желающими принять участие в конкурсах на замещение мест:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Отправляя резюме на предложенную работодателем вакансию, важно дать ему понять, что вы знаете, чего хотите. Если вы сомневаетесь, то лучше посмотреть пример цели в резюме. Образец даст возможность разобраться, как правильно заполнять указанную графу.

Основные правила

Учтите, что конкретные цели при устройстве на различные вакансии существенно различаются. Поэтому следует подумать, какую стоит указать цель в резюме при устройстве на работу. В зависимости от предложенной вакансии ваша цель может быть сформулирована следующим образом:

  • занять должность менеджера, занимающегося активными продажами;
  • получить работу менеджера, умеющего находить подход к клиентам и совершать выгодные сделки;
  • трудоустроиться на открытую вакансию опытного консультанта по продажам;
  • получение работы кассира в одном из магазинов сети крупных супермаркетов;
  • занять должность коммерческого директора в дистрибьюторской фирме;
  • планировать финансово-экономическую деятельность компании на должности ведущего экономиста;
  • трудоустройство на вакансию администратора салона красоты;
  • вести бухгалтерский и налоговый учет компании на должности заместителя главного бухгалтера;
  • разрабатывать новые продукты, увеличивая ассортимент и популярность кондитерского цеха, работая технологом;
  • заниматься продвижением и развитием сайтов на должности SEO-специалиста, проявить свои профессиональные навыки;
  • трудиться на должности Су-шефа в одном из ресторанов сети;
  • добиться роста уровня продаж и продвижения брендов фирмы на должности старшего менеджера по продажам.

Цели в резюме при устройстве на работу

Составление резюме начинается с определения позиции или компании для трудоустройства. Далее необходимо сформулировать цель и правильно написать её в графе. Сегодня мы рассмотрим основные виды, разберем примеры и научимся грамотно указывать цели в резюме.

Анкета должна сообщить работодателю о ваших профессиональных планах и ожиданиях относительно работы. Как правило, цель указывают в графе «Желаемая должность» и дублируют в сопроводительном письме, но в англоязычном и целевом резюме выделяют целый раздел.

Стандартное написание: в самом начале резюме указывается претендуемая позиция.

  1. Кадровик сразу увидит должность и перейдет к оценке трудового стажа.
  2. Большее внимание уделяется опыту и обязанностям.

Целевое написание: должность, навыки и вся ценная информация выносится вверх бланка.

  1. Вы помогаете руководителю определить соответствие кандидата и вакансии.
  2. Упор делается на навыки и достижения соискателя.

На каждом этапе подбора кандидатов, работодатель пытается выяснить: совпадают ли ваши планы на будущее с намерениями компании. Поэтому цель упоминается в резюме, сопроводительном письме, и повторно вопрос задается на собеседовании.

Чтобы сформулировать правильную цель – нужно построить взаимосвязь между карьерой, жизнью и личностью.

# Личные цели

Это результат выполнения работы, который приносит выгоду только вам: денежное вознаграждение, карьерный рост, приобретение новых навыков и прочее. Люди всегда хотят извлечь выгоду из профессиональных занятий, но редко готовы в этом признаться – человеку неловко открыто заявить, что в работе его интересует только зарплата.

Но без взаимовыгодного сотрудничества, надежные деловые отношения – иллюзия. Хотите получить идеальную работу – учитесь прислушиваться к себе и открыто заявлять о своих намерениях.

Для правильной формулировки – честно ответьте себе на три вопроса:

  1. Какую личную проблему я решу, если устроюсь на эту должность? (помимо зарплаты)
  2. Какой результат я хочу получить в итоге?
  3. Какие действия нужно предпринять, чтобы добиться своего?

Пример: (1) Получу управленческий опыт, подниму квалификацию, познакомлюсь с нужными людьми. (2) Смогу претендовать на лучшую зарплату и должность, получить сертификат. (3) Пройти стажировку, заключить 100 договоров, получить повышение от начальства, попросить рекомендацию.

Анкета на трудоустройство, ее обязательность, цель составления и состав вопросов

Если покопаться в себе и найти взаимосвязь личности со сферой деятельности, то труд будет приносить удовольствие и вызывать неподдельный интерес деловых партнеров.

Рассказывайте работодателю о личностных целях, если они напрямую связаны с будущим трудом и могут подогреть интерес начальника.

Если цель раскрывает содержание работы и говорит, за какой помощью к вам можно обратиться, какие результаты вы покажете в ходе выполнения обязанностей – она профессиональная.

Истинные цели отражают профессиональные интересы и всегда ориентированы на других людей. Они указывают на работу, которой вы способны заниматься долго и качественно.Такие мотивы имеют индивидуальное и социальное значение, ведут к профессиональному развитию и общественному признанию.

Уникальное свойство правильно выраженной трудовой цели – молниеносно притягивать нужных друг другу людей. С ней вы автоматически проделываете половину пути к успеху.

Анкета на трудоустройство, ее обязательность, цель составления и состав вопросов

Четкое профессиональное намерение определяет четыре вопроса:

  1. Какие проблемы людей я умею решать лучше всего?
  2. Благодаря каким ресурсам я добиваюсь решения задач?
  3. Какую выгоду получают люди после работы со мной?
  4. Кто эти люди, которым нужна моя помощь?

Пример: (1) Юридическое и финансовое сопровождение сделок. (2) Заключение честных и грамотных договоров, знание и контроль обязательств подрядчика. (3) Успешные и выгодные приобретения, сэкономленное время и деньги. (4) Инвесторы, покупатели недвижимости, клиенты риэлторских агентств.

Читайте также  Фильмы, похожие на "Лучшее предложение": список захватывающих детективов про хитрых аферистов

# Жизненные цели

Имеют условную, но ключевую связь с трудовой деятельностью и подразумевают быть достигнуты в течение продолжительного времени (5, 10, 20 лет). Как правило, они связанны с развитием семейных отношений, путешествиями, здоровьем или увлечениями.

Цель жизни имеет очень глубокий смысл, она может расти и дополнятся. Словно поднимаясь по лестнице вы должны покорять новые вершины и совершенствоваться, а работа – средство её достижения и самореализации.

Два главных вопроса, которые определят смысл ваших действий:

  1. Что я хочу попробовать и испытать за свою жизнь?
  2. Что останется после меня, какое наследие?

Пример: (1) Побывать на северном полюсе, прыгнуть с парашютом, набить татуировку… (список должен быть большим). (2) Квартира и стартовый капитал для детей, налаженный бизнес, опубликованная книга.

Результата можно достичь только взаимовыгодным сотрудничеством: с помощью нуждающихся в ваших знаниях и тех, в ком нуждаетесь вы. Умейте благодарить и заботиться о людях, которые помогают в достижении поставленных целей.

Каждый работодатель ценит свое время и пытается быстро найти хорошего специалиста, поэтому нужно указывать свои намерения чётко, чтобы он не придумывал вам работу.

Считается, что заполнить графу можно одним словом – назвать должность, которая является предпочтительней остальных. Но нельзя избегать развёрнутого ответа, если рассчитываешь на серьёзную работу.

Первое, что интересует начальника и главная составляющая раздела – указание должности на которую вы претендуете. Должна быть конкретной, без лишних прилагательных (творческая, интересная, перспективная) и сразу давать представление о вакансии.

Зам.директора производства…

Вторая составляющая определяет компанию и сферу деятельности – работодатель должен узнать свою фирму в описании. Правильная самопрезентация предполагает, что вы знакомы с отраслью, имеете опыт и необходимые для работы навыки.

Зам.директора производства в нефтегазовой компании (сфере добычи газа)…

Третья составляющая говорит о стремлениях, пожеланиях, навыке или опыте. Информацию можно отразить в сопроводительном письме, она не обязательна в графе. Такой подход создает образ истинного профессионала, человека целеустремленного и знающего свое дело.

Зам.директора производства в нефтегазовой компании (сфере добычи газа). Повышение эффективности добычи газа на стадии разработки месторождений, получение опыта управления и организации персонала.

Графа должна демонстрировать вашу компетентность, амбиции и желание работать, а умение ясно излагать информацию позволяет быстро получать выгодные предложения по работе. Эксперта всегда можно узнать по качеству формулировки его цели деятельности.

Для достижения результата, вычеркните из резюме все неопределенные фразы (быть полезным, перспективной работой, лучшим специалистом, достойный заработок и подобные) и не отправляйте одинаковую анкету на каждую увиденную вакансию. Для каждой должности – уникальная цель!

Когда главный интерес представляет размер заработной платы, возникает вопрос: сколько и за какую работу вам платить? Чтобы определить сумму денег, разберитесь с жизненными целями, а сферу труда – с личными и профессиональными.

Пошаговый план трудоустройства:

  1. С помощью сайтов поиска работы найдите компании в вашем городе с открытыми вакансиями.
  2. Отфильтруйте предложения по удобным параметрам: график, оплата, отрасль.
  3. Сохраните выборку понравившихся должностей в закладки или текстовый документ.
  4. Для каждого вакантного места составьте целевое резюме и отправьте на почту фирмы и через портал.
  5. Проявляйте заинтересованность – звоните в компании и узнавайте о собеседовании.

Полная формулировка содержит сведения о результатах будущей работы, на основе прошлого опыта и навыков (со сроками, цифрами и способами достижения цели).

У каждого соискателя сроки и способы отличаются, в резюме указывается лишь сокращенный вариант. Но на собеседовании или личной встрече с начальником – конкретные планы произведут впечатление и вызовут желание совместной работы.

Вы уделяете время на тщательную проработку графы?

  • Инженер-конструктор на производстве (в технической сфере) с функциями представителя. Разработка и продвижение новых видов товара.
  • Помощник юриста. Выполнение функций поверенного клиента по составлению договоров и сопровождению сделок купли-продажи недвижимости.
  • Главный менеджер отдела продаж. Расширение сети дилерских центров, разработка и обеспечение плана продаж дилерами.
  • Продавец-консультант бытовой техники и электроники. Качественные консультации с учетом пожеланий клиента и сопровождение покупки.
  • Главный управляющий компании (сферы сварочного оборудования). Организация производства европейского уровня с внедрением новых технологий.
  • Экономист, финансист, бухгалтер в аудиторской компании (сфере налогообложения).
  1. Составляйте отдельное резюме на каждую вакансию. Написание нескольких целей снижает шансы трудоустройства.
  2. Избавляйтесь от размытых фраз и сложных для восприятия выражений. Они не несут смысловой нагрузки, но усложняют чтение резюме.
  3. Откажитесь от преувеличения желаний.

    Достижимые намерения и умение их объяснить прибавят плюсов на собеседовании.

  4. Удалите бессмысленное вступление в графе (получить работу, занять вакансию и подобные).
  5. При указании нескольких целей – выбирайте близкие по роду деятельности вакансии (продавец, менеджер по продажам, торговый представитель).
  6. Если не получается сформулировать хорошую цель – пишите только желаемую должность и сферу работы. Но при большой конкуренции анкета может не пройти отбор.

Надеюсь у вас получилось составить хорошее резюме, советую проверить его на ошибки и смело отправлять на почту.

Анкета на трудоустройство, ее обязательность, цель составления и состав вопросов

Делитесь статьей в социальных сетях и не стесняйтесь задавать вопросы в х.

Основные правила

Если правильно сформулировать цель своей деятельности, то в таком случае можно рассчитывать на получение деловых предложений, которые заинтересуют соискателя.

Графа, где указывается цель в резюме поиска работы, имеет большую важность, и ни в коем случае ее нельзя упускать из виду.

Резюме является одним из самых распространенных и надежных общепринятых способов информирования работодателя о своем умении, имеющихся навыках, обладания определенным опытом.

Оно дает возможность работодателю разобраться с обладающим потенциалом соискателя.

Грамотное указание целей в подыскании работы могут притянуть внимание работодателя, а это уже неплохой бонус для положительного решения.

Требования по заполнению анкеты

Стандартная анкета на Шенген состоит из 4 листов. В ней 37 пунктов, которые подлежат обязательному заполнению.

Независимо от способа оформления (онлайн или от руки), все сведения должны быть указаны на английском языке.

Анкета на трудоустройство, ее обязательность, цель составления и состав вопросов

Некоторые страны допускают возможность заполнения документа на русском языке, но исключительно латинскими буквами.

Заявление на получение шенгенской визы оформляется большими печатными буквами.

Если графа не заполнена, следует ставить прочерк. Для электронных анкет существуют другие специальные обозначения.

Читайте также  Инструкция - как правильно закрыть кредитную карту

Правила заполнения анкеты на шенгенскую визу следующие:

  1. Должность заявителя должна совпадать с той, что указана в документах от работодателя. Если у него другой статус (студент, пенсионер, безработный), это также указывают.
  2. Если место прописки и место жительство не совпадает, нужно принести дополнительный документ (договор аренды).
  3. Если целью путешествия является посещение родственников, в анкете нужно указать подробные сведения о них.

Бумажный вариант документа содержит две колонки. Заполнять нужно только левую часть анкеты, так как правая колонка предназначена для сотрудника консульства.

Даже несовершеннолетние граждане РФ обязаны получать шенгенскую визу при посещении определенных стран. А для этого им нужно подавать соответствующую анкету.

По общим правилам она стандартная, разница заключается лишь в том, что за ребенка анкету заполняет взрослый. Это может быть один из родителей или опекун.

Он же подписывает анкету вместе с ребенком и занимается подачей документов.

Документы

Анкета для получения шенгенской визы подается в консульство вместе с другими бумагами. Поэтому заявитель должен подготовить следующие документы:

  1. Загранпаспорт. Его срок действия не должен заканчиваться в ближайшие несколько месяцев.
  2. Паспорт гражданина РФ. Нужно сделать копии всех заполненных страниц.
  3. Заявление (анкета).
  4. Фотографии. Как правило, от заявителя требуют две фотографии установленного образца.
  5. Квитанция об оплате визового сбора.
  6. Медицинская страховка. Ее нужно оформить на все время поездки.
  7. Бумаги, подтверждающие проживание в стране посещения (бронь отеля).
  8. Выписка из банковского счета или другой документ, подтверждающий финансовое состояние заявителя.
  9. Бумаги, подтверждающие намерение вернуться обратно (билеты в оба конца, правоустанавливающие бумаги на имущество).

В каждой стране есть свои правила по предоставлению документов на визу.

Пошаговая инструкция

Образец заполнения анкеты на визу Шенген можно взять в консульстве или воспользоваться предложенным на нашем сайте примером. С его помощью легко составить заявление, подробно заполняя все пункты.

Лист 1

  • П1 – пишут имя и фамилию (без отчества);
  • П2 – заполняют, если была смена фамилии; если нет – ставится прочерк;
  • П3 – заявитель пишет свое имя так, как оно написано в загранпаспорте;
  • П4 – дата рождения;
  • П5 – место рождения можно написать по-английски или по-русски, но латинскими буквами (к примеру, Moscow region или Moskovskaya obl);
  • П6 – страна рождения (USSR или RUS);
  • П7 – гражданство при рождении и гражданство в настоящее время;
  • П8 – пол;
  • П9 – семейное положение;
  • П10 – заполняют несовершеннолетние, так как здесь нужно указать родителей или опекуна;
  • П11 – пропустить;
  • П12 – сведения о проездном документе, нужно указать загранпаспорт;
  • П13 – реквизиты загранпаспорта;
  • П14 – дата выдачи проездного документа;
  • П15 – дата, когда закончится его срок действия;
  • П16 – код государства, в котором выдавался загранпаспорт (в данном случае это RUS);
  • П17 – домашний адрес, номер телефона и электронная почта;
  • П18 – граждане РФ этот пункт не заполняют; нерезиденты обязаны указать информацию о виде на жительство или другом документе, дающим право жить на территории России;
  • П19 – профессиональная деятельность; безработные указывают другой статус – студент, домохозяйка.

Лист 2

  • П20 – сведения о работодателе или учебном заведении;
  • П21 – цель поездки – на выбор представлены туризм, посещение родственников, спорт, лечение, учеба, транзит или деловая поездка;
  • П22 – государство, у которого запрашивается виза;
  • П23 – страна первого въезда в Шенген в анкете;
  • П24 – статус визы – однократная, двукратная или многократная;
  • П25 – длительность поездки (не более 90 дней);
  • П26 – период действия других виз, выданных в течение последних нескольких лет;
  • П27 – сведения о дактилоскопии, если заявитель ранее проходил эту процедуру при оформлении визы;
  • П28 – заполняют, если виза транзитная;
  • П29 – дата въезда;
  • П30 – дата выезда;
  • П31 – сведения о месте проживания на территории страны (адрес гостиницы или принимающего лица).

Лист 3

  • П32 – сведения о приглашающей стороне, если цель поездки – учебная или деловая, а также лечение;
  • П33 – сведения о расходах и лице, которое их оплачивает;
  • П34 – заполняется, если оформляется виза члена семьи гражданина ЕС;
  • П35 – заполняется, если есть родство с гражданином ЕС;
  • П36 – дата подачи документов в визовый центр;
  • П37 – подпись.

Лист 4

На 4-м листе в нижней части указывается дата и место составления, ставится подпись (должна быть похожа на подпись в загранпаспорте).

После оформления нужно несколько раз проверить на ошибки и неточности.

Особенности онлайн-оформления

У электронной анкеты есть свои преимущества. К примеру, у заявителя не возникает вопроса, какой ручкой заполнять анкету на шенгенскую визу.

Кроме того, в электронной версии легче убрать ошибки, тогда как бумажную анкету придется переписывать полностью.

Современные технологии позволяют связываться с нужным консульством, не выходя из дома. Для этого достаточно зайти на соответствующий сайт и пройти несложную регистрацию.

Анкета на трудоустройство, ее обязательность, цель составления и состав вопросов

От посетителя потребуют электронную почту и пароль, которые впоследствии можно использовать для входа.

Ввод данных

Электронная версия ничем не отличается от бумажной, поэтому легко можно использовать стандартный образец заполнения анкеты на шенгенскую визу.

При этом нужно соблюдать следующие правила:

  1. Выбрать подходящий язык. Кроме стандартного английского система предложит пользователю язык страны, в которую планируется поездка.
  2. Заполнить все поля. Система автоматически заблокирует отправку, если будут незаполненные пункты.
  3. Онлайн нужно делать все быстро, чтобы не было сбоев в работе сайта. Иначе все данные могут пропасть и придется начинать все сначала.

Порядок подачи

После того, как заявление на получение шенгенской визы или бесплатная анкета составлена, его вместе с другими документами нужно подать на рассмотрение.

Желательно, чтобы бумаги были готовы за 2–3 месяца до начала поездки. Тогда еще будет время для внесения изменений, если впоследствии обнаружат какие-то неточности.

Если заявитель ранее не предоставлял свои биометрические данные, то эту процедуру придется пройти.

Стандартный срок рассмотрения заявления на визу составляет 1 неделю. Срочная виза может быть предоставлена уже через 3 дня после обращения.

Оцените статью
Финансы и жизнь
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.